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Buchrezension April 2019

Total Compensation - Handbuch der Entgeltgestaltung - Frank Maschmann (Hrsg.)

Recht Wirtschaft Steuern – Handbuch, 2., erweiterte und aktualisierte Auflage, März 2019, 1.148 Seiten, Geb.
Deutscher Fachverlag GmbH, Fachmedien Recht und Wirtschaft

ISBN 978-3-8005-1691-9

In 40 Kapiteln präsentiert die Neuauflage praktisch erprobte Lösungen für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der „Total Compensation“, nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird.

Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten.

Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang sowie Provisionen.

Zielgruppen

Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche, beratende Rechtsanwälte, Personal- und Unternehmensberatungen, Steuerberater, Betriebsräte, Verbandsvertreter

Sachgebiete

Entgeltgestaltung, Entgelttransparenzgesetz, Arbeitsrecht, Personalwirtschaft, tarifliche Vergütung, außertarifliche Vergütung, Lohn, Gehalt, Sachbezüge, Sozialleistungen, Eingruppierung, betriebliche Altersversorgung, Bonusregelungen, Zielvereinbarungssysteme, Aktienoptionen, Mitarbeiterbeteiligung, Gleichbehandlung, Low Performance, Tarifpluralität, Compliance, Änderungskündigung, Halteprämie, Fortbildungskosten, Betriebsratsvergütung, Institutsvergütungsordnung, Datenschutz und Entgelt, Diensterfindung, Arbeitnehmerurheberrecht, Mitbestimmung beim Entgelt, Lohnsteuer, Beitragspflicht von Arbeitsentgelt, Vergütung und Motivation, Mindestlohn, AT-Angestellter, GmbH-Geschäftsführer, Dienstwagen, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang, Crowdworking, Provisionen